職缺分析
如何用職缺描述做履歷 Gap 分析
好的 Gap 分析會區分「你做過但沒有寫清楚」與「目前確實缺少的經驗」。前者應修改履歷，後者應在求職策略與面試敘事中誠實處理。
1. 將職缺拆成四類訊號
把職缺內容整理為職責、必備技能、加分條件與隱性期待。隱性期待通常藏在合作對象、決策範圍、系統規模或問題背景中。
2. 為每個訊號找出證據
用履歷、作品集與經驗逐項對照。證據存在但未寫入履歷，是表述缺口；只有相鄰經驗，是可轉譯缺口；完全沒有，才是經驗缺口。
3. 依影響力排序下一步
先處理高重要度、已有證據但未被清楚呈現的項目。對於尚未具備的關鍵經驗，不要用 AI 補寫；改用相關專案、學習證明或可轉移能力，並判斷職缺是否仍值得投入。