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  • 從職缺內容整理職責、必備技能與隱性期待。
  • 用多維度契合度與 Gap 分析找出履歷需要補強的證據。
  • 檢查 ATS 關鍵字，逐項檢視 AI 建議並自行決定採用、編輯或略過。
  • 依照目標職缺準備技術、情境與行為面試問題。